Business Culture Awards Norge

feirer dagens eksepsjonelle bedriftskultur

Påmelding åpner 5. mai

Tidlig påmelding – frist 12. juni

Slik melder du deg på

Se kategorier

Inspirasjon og innsikt om mennesker og kultur

feirer dagens eksepsjonelle bedriftskultur

Påmelding åpner 5. mai

Tidlig påmelding – frist 12. juni

Slik melder du deg på

Se kategorier

Inspirasjon og kultur- og innsikt

SPONSORER OG PARTNERE

Viktige datoer 2026/27

Påmelding åpner – 5. mai – Last ned påmeldingspakke
Tidlig påmelding – frist 12. juni
Påmeldingsfrist – 25. september
Finalistene kunngjøres – 2. desember
Prisutdeling og kunngjøring av vinnere – 21. januar 2027

Fordeler ved anerkjennelse for bedriftskultur

Business Culture Awards gir fremtidsrettede organisasjoner en mulighet til å feire arbeid som legger til rette for at deres ansatte skal lykkes, og anerkjenner hvordan medarbeideropplevelsen er grunnleggende for virksomhetens resultater. Ved å styrke kulturen deres og dele resultatene:

• Skaper dere et bærekraftig konkurransefortrinn som er langt vanskeligere å imitere enn produktene eller tjenestene deres.
• Fokuserer dere på medarbeiderengasjement, en av de viktigste indikatorene for organisasjonens prestasjoner.
• Anvender dere en effektiv kanal for å fremme, både innenfor og utenfor deres sektor, hvordan bedriften verdsetter sin unike kultur og sine medarbeidere, med markedsføringsmerker og materiell fra Business Culture Awards til deres egen markedsføring. I tillegg til ytterligere markedsføringsmateriell produsert av Awards-teamet, med deres godkjenning.
• Får dere tilgang til det kraftfulle Business Culture-nettverket og -fellesskapet, som består av ledende utøvere og tenkere innen HR og næringsliv.
• Demonstrerer dere verdi for investorer eller interessenter ved å knytte et fremragende kundemerke til et eksepsjonelt arbeidsgivermerke.

Last ned et påmeldingssett

Se priskategorier

Kulturen deres bygger på alle elementene dere skaper og utvikler: teknologiske fremskritt, læringsinitiativer, en satsing på mangfold og mer. Hvor utmerker organisasjonen deres seg?

Beste initiativ for
forretningstransformasjon

Pris for forbedring
av bedriftskultur

Beste merkevare- og verdiinitiativ for bedriftskultur

Pris for fremtidig
arbeidsplassparathet

Pris for innovasjon
innen bedriftskultur

Beste CSR-/bedriftens
bærekraftsinitiativ

Beste læringsinitiativ
for bedriftskultur

Beste initiativ for mangfold,
likestilling og inkludering

Se alle kategorier

Møt teamet

Bjørn er medgründer av Strategy Works Partners og har vært sentral i å bringe Business Culture Awards til Norge. Sammen med Erlend Engan er han daglig leder for Business Culture Awards Norge. Han er svært resultatorientert og kombinerer sterk kommersiell forståelse med en skarp analytisk tilnærming.

Med 30 års erfaring fra internasjonale miljøer er Bjørn inspirert av globale perspektiver og forstår raskt konteksten og utfordringene kundene hans står overfor. Han spesialiserer seg på å frigjøre det fulle potensialet i lederteam og støtter effektiv strategigjennomføring.

Som EMCC-sertifisert coach jobber Bjørn tett med individuelle ledere for å hjelpe dem med å bli de mest effektive versjonene av seg selv. Hans lidenskap ligger i utvikling av bedriftskultur. Som tidligere vinner av Business Culture Awards benytter han sin innsikt, erfaring og verktøy til å jobbe sammen med lederteam og organisasjoner for å definere og forankre kulturer som støtter oppnåelsen av ønskede forretningsresultater.

Kontakt: LinkedIn

Erlend Engan er medgründer av Strategy Works Partners, og sammen med Bjørn Thonvold drivkraften bak lanseringen av Business Culture Awards Norge. Med omfattende erfaring innen ledelse, organisasjonsutvikling og teknologibaserte talentløsninger bringer han et strategisk, men dypt menneskelig perspektiv på hvordan kultur former prestasjoner og langsiktige forretningsresultater. Erlend jobber tett med toppledere, HR-team og tverrfaglige organisasjoner for å styrke kommunikasjon, samarbeid og gjennomføringsevne. Hans tilnærming er forankret i troen på at struktur skaper trygghet, trygghet muliggjør ærlighet, og ærlighet driver frem klarhet – grunnlaget for team som leverer med tillit og samstemmighet. Han brenner for å flytte kultur fra ambisjon til målbar effekt. Gjennom rådgivning, partnerskap og innsiktsbasert læring hjelper Erlend organisasjoner med å bygge kulturer som løfter mennesker, akselererer strategi og skaper bærekraftig konkurransefortrinn.

Kontakt: LinkedIn

Cath Longfield er medgründer av Business Culture Awards, etablert for å anerkjenne og dele kulturpraksiser som genuint driver organisasjonens prestasjoner. Med mer enn 30 års erfaring innen markedsføring, atferdsendring og organisasjonskultur bringer Cath et praktisk, evidensbasert perspektiv på hvordan kultur former forretningsresultater.

Siden hun var med på å grunnlegge prisutdelingen, har hun jobbet tett med toppledere, HR-team og kulturutøvere for å vise frem arbeid som går utover verdierklæringer og leverer målbar effekt – fra lederatferd og medarbeideropplevelse til strategigjennomføring og transformasjon.

Cath brenner for å løfte kultursamtaler fra ambisjon til handling. Gjennom forskning, dommergrupper og fagfellestyrt læring hjelper hun organisasjoner med å forstå hva god praksis ser ut som i virkeligheten, og hvordan kultur kan forankres som et vedvarende konkurransefortrinn.

Kontakt: LinkedIn

Møt teamet

Bjørn er medgründer av Strategy Works Partners og har vært sentral i å bringe Business Culture Awards til Norge. Sammen med Erlend Engan er han daglig leder for Business Culture Awards Norge. Han er svært resultatorientert og kombinerer sterk kommersiell forståelse med en skarp analytisk tilnærming.

Med 30 års erfaring fra internasjonale miljøer er Bjørn inspirert av globale perspektiver og forstår raskt konteksten og utfordringene kundene hans står overfor. Han spesialiserer seg på å frigjøre det fulle potensialet i lederteam og støtter effektiv strategigjennomføring.

Som EMCC-sertifisert coach jobber Bjørn tett med individuelle ledere for å hjelpe dem med å bli de mest effektive versjonene av seg selv. Hans lidenskap ligger i utvikling av bedriftskultur. Som tidligere vinner av Business Culture Awards benytter han sin innsikt, erfaring og verktøy til å jobbe sammen med lederteam og organisasjoner for å definere og forankre kulturer som støtter oppnåelsen av ønskede forretningsresultater.

Kontakt: LinkedIn

Erlend Engan er medgründer av Strategy Works Partners, og sammen med Bjørn Thonvold drivkraften bak lanseringen av Business Culture Awards Norge. Med omfattende erfaring innen ledelse, organisasjonsutvikling og teknologibaserte talentløsninger bringer han et strategisk, men dypt menneskelig perspektiv på hvordan kultur former prestasjoner og langsiktige forretningsresultater. Erlend jobber tett med toppledere, HR-team og tverrfaglige organisasjoner for å styrke kommunikasjon, samarbeid og gjennomføringsevne. Hans tilnærming er forankret i troen på at struktur skaper trygghet, trygghet muliggjør ærlighet, og ærlighet driver frem klarhet – grunnlaget for team som leverer med tillit og samstemmighet. Han brenner for å flytte kultur fra ambisjon til målbar effekt. Gjennom rådgivning, partnerskap og innsiktsbasert læring hjelper Erlend organisasjoner med å bygge kulturer som løfter mennesker, akselererer strategi og skaper bærekraftig konkurransefortrinn.

Kontakt: LinkedIn

Cath Longfield er medgründer av Business Culture Awards, etablert for å anerkjenne og dele kulturpraksiser som genuint driver organisasjonens prestasjoner. Med mer enn 30 års erfaring innen markedsføring, atferdsendring og organisasjonskultur bringer Cath et praktisk, evidensbasert perspektiv på hvordan kultur former forretningsresultater.

Siden hun var med på å grunnlegge prisutdelingen, har hun jobbet tett med toppledere, HR-team og kulturutøvere for å vise frem arbeid som går utover verdierklæringer og leverer målbar effekt – fra lederatferd og medarbeideropplevelse til strategigjennomføring og transformasjon.

Cath brenner for å løfte kultursamtaler fra ambisjon til handling. Gjennom forskning, dommergrupper og fagfellestyrt læring hjelper hun organisasjoner med å forstå hva god praksis ser ut som i virkeligheten, og hvordan kultur kan forankres som et vedvarende konkurransefortrinn.

Kontakt: LinkedIn

Slik melder du deg på

Steg og ofte stilte spørsmål

Ta en titt på kategoriene for å finne ut hvilke som passer best til arbeidet deres.
Be om påmeldingspakken her
Når dere er klare til å starte påmeldingen, opprett en konto på plattformen for prisutdelingen.
Fullfør de 4 viktigste påmeldingsspørsmålene, og lagre underveis. Dere kan gå tilbake til det så mange ganger dere vil.
Legg ved inntil 3 støttedokumenter til innsendingen.
Send inn påmeldingen i henhold til påmeldingsreglene.
Dere kan også se disse nyttige ofte stilte spørsmålene eller kontakte teamet direkte på team@businesscultureawards.com

Gode råd for påmelding

Inkluder konkrete eksempler på aktiviteter som fant sted, for å underbygge den bredere historien.
Inkorporer mål, resultater og andre målinger, inkludert for eksempel antall personer involvert, avkastning på investering, andre organisasjonsmessige effektmål osv.
Beskriv tydelig hvordan tilnærmingen deres har fremmet arbeidskulturen.
Inkluder tidsrammene dette fant sted innenfor.
Unngå sjargong og husk at dommerne ikke kjenner virksomheten din ut og inn slik du gjør.
Skriv konsist; og fortell en kraftfull og engasjerende historie.
Hold deg innenfor ordgrensene. Disse er utformet for å gi tilstrekkelig plass til å forklare bidraget ditt fullt ut.

Påmeldingsavgifter

Early Bird-påmelding – 2 bidrag til prisen av 1 på alle påmeldinger (Påmeldinger betalt og sendt inn innen fre. 3. april. Innholdet i bidraget kan redigeres når som helst frem til fre. 3. juli)
Alle andre påmeldinger – £250 + MVA per bidrag
Sene påmeldinger sendt inn etter 3. juli – £375 + MVA per bidrag (dette inkluderer bidrag som tidligere er betalt for, men sendt inn etter fristen)

Betaling kan gjøres via kredittkort på Award Entry Platform. Hvis du trenger en faktura før betaling, velg dette alternativet på plattformen eller send oss en e-post til team@businesscultureawards.com. Bidraget ditt kan ikke sendes inn for bedømmelse før betaling er mottatt.

«Du kan kjøpe en manns tid, du kan kjøpe en manns fysiske tilstedeværelse på et gitt sted; du kan til og med kjøpe et målt antall dyktige muskelbevegelser per time eller dag. Men du kan ikke kjøpe entusiasme; du kan ikke kjøpe initiativ; du kan ikke kjøpe lojalitet; du kan ikke kjøpe hengivenheten til hjerter, sinn og sjeler. Disse tingene må du fortjene.» Clarence Francis, styreleder General Foods

Slik melder du deg på

Arbeidsplasskulturen din vil aldri være et fait accompli. Den er i stadig utvikling, og den er spesiell for din organisasjon. Business Culture Award-bidrag fanger opp de skrittene som er tatt på din pågående kulturreise. Du må ha oppnådd en målbar innvirkning, men det er slutten på kapitlet, ikke på boken.

«Anerkjennelsen fra Business Culture Awards betyr mye for oss her på ATG Entertainment. Vi er et lite L&D-team med store ambisjoner, stolte av å ha hjulpet generasjoner av talentfulle mennesker med å bli autentiske, formålsdrevne ledere gjennom programmet vårt «Rising Stars». Etter mer enn et tiår med dette er det tilfredsstillende å se de positive ringvirkningene påvirke organisasjonen vår og utover»

Konsernsjef for talentutvikling, ATG Entertainment

«Vi var begeistret for å delta på Business Culture Awards 2025 for første gang og for å bli nominert i fire kategorier sammen med fremragende selskaper. Å bli høyt anbefalt for beste CSR-/bedriftens bærekraftsinitiativ er en kraftfull anerkjennelse av vårt tilskuddsprogram Fund for Change og dets positive, varige innvirkning på lokalsamfunn og miljøet. Vi er stolte av å bli hedret i denne prestisjefylte prisutdelingen – og mer motiverte enn noensinne til å fortsette å forbedre oss»

Leder for merkevare og påvirkning, Beyondly

«Å motta høyt anbefalt på årets Business Culture Awards betyr mye for Todays Dental. Da vi startet for 3,5 år siden, tok vi en bevisst beslutning om å gjøre kultur til et sentralt fokus i hele organisasjonen og forankre det som en del av strategien vår. Vi er stolte av måten vi har klart å differensiere oss på denne måten innen tannlegeindustrien, så å bli anerkjent for dette utenfor tannlegeverdenen, hvor vi er i selskap med mange større organisasjoner, er en reell grunn til å feire! Å være den første tannlegegruppen som oppnår dette er prikken over i-en. En stor takk til Business Culture Awards for denne anerkjennelsen og for å arrangere et fantastisk arrangement for oss til å feire prestasjonen vår sammen med andre fantastiske virksomheter»

Kulturdirektør, Todays Dental

«Jeg er så ydmyk og begeistret for å dele at TruRating har blitt anerkjent med denne prisen. En stor og hjertelig takk til alle i TeamTru som lever disse verdiene daglig, og spesielt til den fantastiske Rachel Gowers, som mottok prisen på våre vegne og fortsetter å sette standarden for hva en verdidrevet organisasjon kan være. Kultur er virkelig vårt operativsystem, og denne anerkjennelsen viser hvor kraftfull den kan være når mennesker og formål leder veien»

Administrerende direktør og gründer, TruRating

Møt våre dommere

Se alle dommere her

Registrer din interesse

Påmelding til prisutdelingen.
Hvis du ønsker å se hva som kreves for å vise frem bedriftens kulturinitiativ i 2026, last ned et påmeldingssett nå.

Last ned et påmeldingssett

Ikke klar til å melde deg på, men ønsker å være en del av Business Culture Community? Det er fortsatt så mye å hente på å bli med i et fellesskap av enkeltpersoner som fokuserer på å bygge en god arbeidsplasskultur. Du har kanskje startet kulturarbeid i bedriften din, men er ikke klar til å dele det ennå, eller kanskje du bare vil lære av andres tilnærminger. Uansett, hold deg oppdatert ved å registrere deg hos oss her. Du vil også motta prisvinnende casestudier om forretningskultur.

Inspirasjon og innsikt om mennesker og kultur

Ved å registrere dine opplysninger vil du holdes oppdatert med relevante nyheter, innsikt og kommende arrangementer fra Business Culture Awards og Strategy Works Partners

Om prisene

Se vinnerne fra 2025

Få tilgang til casestudierapport fra 2025

Spill av video fra prisutdelingen

2026 markerer den 11. årlige Business Culture Awards, som feirer organisasjoner på tvers av ulike sektorer for arbeid som muliggjør bedre arbeidsliv. Hver har forskjellige fokusområder avhengig av ambisjon og strategi, inkludert fremtidig arbeidsplassberedskap; skape bærekraftige tankesett- og atferdsendringer; lede med formål; bygge arbeidsstyrkens motstandskraft og evne til å endre og refokusere DEI, velvære og strategier for ansattes lytting. Mer enn noen gang må bedrifter prioritere sin kultur for å beholde de beste menneskene.

Finn ut om sponsing av priser og arrangementer

Mange takk til våre sponsorer og partnere

Å utvikle og pleie forretningskultur er en hovedbekymring for dem du ønsker å gjøre forretninger med. HR og andre bedriftsledere er ivrige etter å lære mer om innovative løsninger som vil støtte dem i å bygge positive, produktive kulturer og eksepsjonelle medarbeideropplevelser; inkludert transformasjon, velvære, læring, coaching, talent og inkluderingsløsninger. Finn ut mer om hvordan vi jobber med løsningsleverandører for å forsterke merkevaren din.

Forespør om sponsing

Business Culture Awards Norge
Kontakt: Erlend Engan +47 90138729, Bjørn Thonvold +47 94842656 eller norge@businesscultureawards.com
Registrert kontor: Strategy Works Partners, MVA-/org.nummer: 837372852